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近几年木门行业用工荒是不少企业头疼的原因。有时候企业明明可以接大单子，却不敢接，不是没那么多原料生产，而是没有人去生产。
当下社会，木门行业似乎都有这个坏毛病：木门设计互相抄袭，木门营销方案相互抄袭，甚至木门店面也在抄袭、以至于我们用“不端”代替抄袭，用“借鉴、致敬、模仿”来逃避由抄袭带来的良心责难。
随着木门行业发展规模的逐渐扩大，市场鱼龙混杂导致行业内频频爆出质量检查不合格等一系列问题。此情况一出，木门产品的质量问题迅速被推到了风口浪尖。
木门行业的门槛相对较低，这就造成了木门行业整体素质参差不一，木门企业都存在对品牌缺乏足够的认知和理解。
木门行业发展到现在已经进入了高速发展期，在这个阶段其实更需要加入更多的新鲜血液，虽然说这在一定程度上会让行业之间的竞争加剧，但正所谓团结力量大，大家共同奋战总比孤军作战强。
随着木门品牌数量的不断增加，也造成了木门品牌之间差距大，两级分化的现象是日趋明显。在市场整体形势相对低迷的背景下，一些知名木门品牌曝光度颇高，上半年业绩也保持较快增长状态；而那些不知名的中小木门企业则陷入销售低迷困境中。
进入八月，长期低量交易的国内木门市场着实让木门企业在酷热的初秋中感到刺骨的寒冷，滞销抛盘降价频频上演，市场前景渺茫。行家预计下半年木材市场将面临严峻的调整，资金压力将加重抛盘压力，行业洗牌不可避免。
随着市场竞争日益激烈，木门产品越来越不好卖，经常会出现滞销的情形，往往一个偌大的门店一天都没几个顾客。这时候销售人员的重要性就凸显出来了，那么木门企业如何组建一个高效的销售团队呢。
培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年。学徒累计学分达到规定要求的，可获得技工院校毕业证书，学徒在学习培训期间有基本工资，承担带徒任务的木门企业导师将享受津贴双师制、带薪学习、弹性学分……具有国际范的“师傅带
优胜劣汰有利于行业发展 木门企业应攘外必先安内
随着木门行业的高速发展让行业之间的竞争日益激烈，为了能在这场激战中脱颖而出很多企业都是玩起了各种怪招来吸引广大消费者的目光。
近日最帅的逆行让不少人泪崩不已，在感动背后更多的人敏锐的注意到事故发生的背后是企业安全问题。而搜索下木门行业新闻，在近十年来关于行业事故的新闻不在少数，而大部分事故发生最主要的原因就是人员培训不到位。
进入新世纪之后，随着互联网的发展，网店已经是人们生活最为平常的一件事务。面对实体店经营房租上涨和客源问题，不少行业都选择开网店。纵观目前整个市场，几乎不是在电商就是在准备电商。而不少木门企业把目光开始投向o2o。
在电子商务爆发式成长的今天，传统品牌“触电”，在网上对品牌进行推广、营销已是大势所趋。电子商务可以使小企业变大，也可以使大企业变小。
随着全球互联网时代的到来，家居市场竞争愈演愈烈，特别是木门行业，从春秋到战国的巨大演变也在所难免。
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