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目前，我国木门行业相比之前有很大的发展，各方面日趋完善，也经常有新的木门企业加入进来，但总观整个行业，能够做到从生产到市场都达到专业化水平，原因主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，但最根本的差距是人才的差距
同质化现象已然形成，想要在各种营销手段大同小异的环境中获得发展就必须出奇制胜，在促销活动、品牌宣传、产品设计、以及展会斗法上进行差异化竞争获得突围。
由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最重要的管理要务。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响，甚至没有其他哪个全球趋势会有如此重要。
当下，很多木门企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。
古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一个事物的发展必然会走这样的过程，企业的发展也不例外。
企业文化建设关键在于“生根发芽”，无法“传播”和“落地”的文化，只能是空洞的口号在现代的社会，软实力成为企业或是国家的重要竞争力量，以文化建设为推力，加强企业的品牌建设，在市场上树立正向的风向标
如今的社会最多的就是诱惑，职场中也充满了各种让你迷恋的东西。往往诱惑就是造成人才流失的罪魁祸首，因为它无形中破坏了我们的管理体系，你需要再花费时间去重建。现在我们谈谈，怎么样的人才会经不起诱惑而放弃之前的公司对他们的培养
木门企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，木门企业要在市场经济的浪潮中站住脚，还应该完善自己的制度和体系，以最完美的姿态吸引人才的到来。
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