木门企业年会聚餐

每年年末，木门行业大大小小的企业开始筹办了大大小小的年会，经销商年会、周年会等等，年会一般的内容都是对过去一年的工作总结和对新一年的展望，及新一年的工作安排调整。除此之外，还有一种年会是表彰和奖励突出表现和贡献的员工，再有是娱乐性。各种各样形式的年会，那么，对于木门企业来说，年会到底要干什么呢？

企业年会是正常的企业文化建设

年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。

木门行业作为传统的化工行业，木门企业很难自身去做年会策划，不管它有多么强大的企宣团队，策划是一个系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节的疏忽，都会导致年会的效果大打折扣，甚至彻底失败，所以请一个专业的年会策划团队相当必要。而目前大多数的木门企业的年会，很大一部分是经销商年会，流程大致相同，只是内容有所差别。木门企业的年会，有的高大上，奢华无比，邀请人数众多，有的节约成本，吃顿相对不错的晚宴即可。而对比互联网公司的年会，木门行业的年会相比之下显得“寒酸”的多，当然，跟那些“土豪”比起来，木门行业毕竟是传统行业，不追求高大上。

喜欢热闹是中国文化的元素，年会是正常的企业文化建设的仪式需要。对于员工来说，年会意味着收获的肯定，需要得到认同，也借此联络客户关系；对于管理者来说，是“作秀”的好时机，营造所需要的企业文化。企业年会也是企业与员工极为难得的交流机会，经过大家一年共同的努力，木门企业一定在项目上有了更多的突破、更大的进展，每一位员工都会对这一年公司的成长带给他们的惊喜、感动、欢乐与付出有所感悟，做一个回顾总结，而企业也通过年会欢乐的气氛将企业下一年度的工作计划，实现目标以及企业文化轻松贯彻给全体员工。

木门行业的年会要像办春晚那样

对于一个重视“情”的国度，企业年会不可或缺，重要的是，年会的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。年会并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。年会就像是春晚，看了也许就那么回事，不看就少了点什么。木门企业召开年会，多半是希望达到如下一些目的：

1、加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。

2、肯定成绩，表彰优秀部门和个人，分享成功经验，向标杆学习：一年的工作中，团队中一定会有相对优秀的部门或个人，公司通常是希望团队内部向标杆学习，从而提升团队整体的业绩，如果成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种浪费。

3、提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化企业文化：在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。

4、提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。

5、提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标：在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，充满信心，勇于挑战更高的目标，为明年再战，做好准备。